往生记正文一百一十六我我鱼
82年这个年头很关键关键到什么程度？这样说吧rsc的概念已经提出了但是第一块rsc处理器芯片却是在82年开始研的那是伯克利分校由大卫帕特森上马的。
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曹长久千追万赶冒着破产的风险好歹在82年之前聚足了资金开建集成电路生产线。什么交换机什么软件统统放一边这些只是资金来源平时只要关注一下就好实体制造才是最重要的。
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曹长久清楚的很微软那样的软件公司在美国是可能的要放在其它地方迟早会被打掉软件是靠不住的这和美国的战略有关。
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计算机产业如此展迅和美国政府的财力支持分不开美国政府对计算机技术的源地如伯克利分校等等每年的助教奖学金都有财政供给至于其它扶持政策更是数不胜数这才创造了世纪末的技术革命。
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但是万变不离其宗以长久的眼光自然看出其中的奥妙你美国扶持技术产业我就先你一步计算机总要有处理器吧我就冲着这个来了你怎么样。
因此只有以底层硬件占领市场辅以软件提供资金这才可能有一拼之力。
只是香港人才寥寥招得大多数是二十多岁的大学生要不是虞博士帮忙从美国挖了几个干将过来长久的小组可以称得上是个小白团队了。
不过这也有个好处年轻人缺的是经验却有的是干劲没有负担学习也很刻苦。长久自己虽然是二半吊子但是团队里的气氛却很好互补不足争相前进。
关键是长久定下的奖励制度非同小可个人取得的专利虽归公司所有但是却可以转换成相当的股指期权虽然期权短时间内提不出来但是可以激励那些技术人员努力工作真正达到了以厂为家。
这也是长久从虞博士那里学来的英特尔公司自从费根出走之后就新成了这样一个制度那就是让那些工程师们有持股的机会这样公司展他们也会得到好处不会轻易离开。
别人不知道长久还能不知道吗？这个分股制度自英特尔始在硅谷盛行不衰是大公司留住人才的主要手段号称黄金镣铐。
曹长久现在并不担心梦想中的32位微处理器开不出来而是担心如何留住一个稳定、高效的队伍有些东西却是是要靠积累的口耳相传国内不及也。
转眼间3个月过去了虞博士的芯片工厂基础已经打好了各类装备路路续续的到齐除了几部核心装备比较耗时间只待一举
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