薛希龙看着裘耀和，而另两位副部长低着头，看似在看手里的材料，实质上是在思绪翻腾。
滨海市将要掀起新的一轮干部人事制度改革，首先是组织部门的领导思想要有这样强烈的意识。所以他们在按照裘耀和的要求研究制定实施方案时，必须自己先换思想，否则，制定出来的文件肯定是达不到要求的。对于市委书记裘耀和，他们在起初也认为新领导必然会调整一些重要岗位上的干部，这样做不仅符合人们的正常思维，也是为了工作上得心应手。
“各位，大家知道，改革开放已经三十年了，我们国家经过三十年的改革，应该说各行各业都取得了令人瞩目的成就。”裘耀和说，“比如说农村土地承包责任制，比如说经济体制改革，比如说几十年的计划经济逐步退出中国的各条战线，代之而起的是市场经济。但是……”
裘耀和突然停了下来，随手拿起两本书，随后又放了下来。
几位部长一齐看着裘耀和，在这一瞬间，他们觉得这个新来的市委书记确实是一个思维敏捷的人。这个改革家的领导绝不可能只像当年在石杨县那样搞一些任前公示，和基层科级干部的公推公选，那些东西已经不是什么新鲜的玩意儿。自从有了公推公选、任前公示以来，各地五花八门，甚至他们也搞过，但那些都只是局部地区做做样子而已。滨海市的这次干部人事制度改革会是什么样子，他们的心里真的没有底。
“应该说滞后的工作是干部人事制度改革。比如我在石杨县时，有的干部随着形势和环境变了，思想并没有跟着向前发展，而是向后转，还有经我的手亲自提拔起来的人，犯错误了，这怪谁？怪我，还是怪他们，还是追究组织部考察的责任？”裘耀和严肃的脸上，让人觉得他的两眼放光，“这只能说是我们现行的干部人事制度上存在问题。”
这时，桌子上的电话响了，裘耀和看着电话，他并没有接，而与此同时，手机又响了，于是，他大声喊道：“姚秘书，过来，把电话转过去，我手机也接一下。”
姚秘书迅速进来了，裘耀和说：“没有什么重要的事，你先处理再说。”
“我想，有些观念我们要改变，比如过去我们在选拔干部时用的是所谓的‘潜规则’，什么是‘潜规则’？就是不成文的见不得阳光的一些暗箱操作的规定和原则，最早产生于人们的贪婪和私欲，并且随着时代的前进，不断发展壮大，滋生繁衍，如今已经无孔不入地渗透到社会上的各行各业中，尤其是官场上，人们深恶痛绝，又奈何不了。说白了，就是我们用了
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